مرخصی استحقاقی:

به‌منظور استفاده از مرخصی روزانه‌‌ی استحقاقی می‌بایست قبل از استفاده از مرخصی با سرپرست/مدیر مستقیم هماهنگی‌های لازم صورت پذیرد، سپس همکار موظف است مرخصی خود را در سامانه‌ی چارگون (که در بخش‌های آتی با آن آشنا خواهید شد) ثبت نموده، به تأیید مدیر مستقیم خود برساند.

مرخصی استحقاقی  کارکنان ۲۶ روز در سال، با احتساب ۴ جمعه، جمعاً معادل ۳۰ روز محاسبه می‌گردد.

 مطابق ماده‌ی ۶۶ قانون کار، کارکنان مجاز به ذخیره‌ی ۹ روز از مرخصی سالانه‌ی خود معادل ۶۶ ساعت (در صورت استفاده نشدن) به سال بعد می‌باشند.

مرخصی بدون حقوق:

مرخصی بدون حقوق منوط به موافقت شرکت است؛ در صورت نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق می‌توانید یک هفته قبل از روز مرخصی، تأییدیه‌های لازم را از مدیران مستقیم و ارشد کسب، سپس از مرخصی موردنظر استفاده نمایند. بدیهی است در زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق، مزایا (عیدی، پاداش، سنوات، حقوق و…) و کسورات (بیمه) در محاسبات پرداختی کارکنان لحاظ نمی‌گردد.

مرخصی استعلاجی:

در صورت بروز بیماری و نیاز به استراحت پزشکی، امکان استفاده از مرخصی استعلاجی تنها با ارائه‌ی گواهی پزشکی (دارای شماره‌ی نظام‌پزشکی) تا سقف ۳ روز در سال میسر می‌باشد. در شرایط ویژه امکان استفاده از زمان استراحت بیشتر، بر اساس مقررات کار و تأمین اجتماعی و طبق آیین نامه‌ی داخلی قابل بررسی می‌باشد.

کلیه کارکنان مکلف‌اند ساعات تعیین‌شده برای ورود به محل خدمت و خروج از آن را رعایت نموده، خروج بیش از ۱۰ دقیقه را از مجموعه (در طول ساعات اداری)، به‌عنوان مرخصی ساعتی در سیستم تردد ثبت نمایند.